Mesa Sectorial

Apuesta por la formación de calidad: cerrando brechas en la era tecnológica

En el reciente Consejo Sectorial Industria, que reunió a todas las mesas sectoriales, incluida la Mesa Sectorial de la Industria Petroquímica, presidida por el ingeniero William Ignacio Vásquez León, se abordó la temática "Señalización de la calidad de los trabajadores en un país en desarrollo: Lecciones de un programa de certificaciones". Este estudio, publicado por el Banco de la República, se centra en identificar los beneficios económicos y laborales para los trabajadores que certifican habilidades específicas en una ocupación.

Para estimar estos beneficios, el estudio analiza el dispositivo de señalización más utilizado en Colombia: el programa de certificación de competencias en el trabajo, desarrollado e implementado por el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Desde 2004, el SENA estableció un riguroso procedimiento de evaluación para certificar habilidades en ocupaciones específicas. Este programa clasifica los resultados de los trabajadores en cuatro niveles: no certificado, básico, intermedio y avanzado, dependiendo de su desempeño en las evaluaciones. La metodología empleada por el estudio combina un diseño de regresión discontinua con datos administrativos del programa del SENA y del sistema de seguridad social en Colombia, lo cual permite medir de manera precisa los beneficios asociados a cada nivel de certificación.

Los resultados del estudio son contundentes: los trabajadores que obtienen niveles intermedio o avanzado en las certificaciones experimentan mejoras significativas en sus ingresos. Esta señalización de calidad ante los empleadores no solo facilita el acceso a mejores oportunidades laborales, sino que también impulsa un incremento salarial que puede oscilar entre un 10% y un 15%, dependiendo del sector y ocupación evaluados. Esto, a su vez, mejora su calidad de vida y ayuda a cerrar brechas de desigualdad socioeconómica en el país. Si deseas leer más de este estudio, puedes acceder al enlace proporcionado por el Banco de la República: https://investiga.banrep.gov.co/es/borradores/be-1259.

El ingeniero William Ignacio Vásquez León, además de su liderazgo en LSV-TECH como CEO de la compañía, ejerce un rol fundamental como Presidente de la Mesa Sectorial de la Industria Petroquímica, desde donde impulsa estrategias alineadas con la formación de talento especializado que aporten a la productividad y competitividad del país.

"Productividad y Calidad Laboral: La Importancia de las Certificaciones en Países en Desarrollo"

El reciente Consejo Sectorial Industria, reunió a todas las mesas sectoriales, incluida la Mesa Sectorial de la Industria Petroquímica, con la presencia de su presidente William Ignacio Vásquez León también CEO de la empresa LSV-TECH. En dicho consejo se abordó la temática "Señalización de la calidad de los trabajadores en un país en desarrollo: Lecciones de un programa de certificaciones" expuesta por Diego Salazar. Este estudio se centra en identificar los beneficios económicos y laborales para los trabajadores que certifican habilidades específicas en una ocupación.

Para estimar estos beneficios, el estudio analiza el dispositivo de señalización más utilizado en Colombia: el programa de certificación de competencias en el trabajo, desarrollado e implementado por el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Desde 2004, el SENA estableció un riguroso procedimiento de evaluación para certificar habilidades en ocupaciones específicas. Este programa clasifica los resultados de los trabajadores en cuatro niveles: no certificado, básico, intermedio y avanzado, dependiendo de su desempeño en las evaluaciones. La metodología empleada por el estudio combina un diseño de regresión discontinua con datos administrativos del programa del SENA y del sistema de seguridad social en Colombia, lo cual permite medir de manera precisa los beneficios asociados a cada nivel de certificación.

Los resultados del estudio son contundentes: los trabajadores que obtienen niveles intermedio o avanzado en las certificaciones experimentan mejoras significativas en sus ingresos. Esta señalización de calidad ante los empleadores no solo facilita el acceso a mejores oportunidades laborales, sino que también impulsa un incremento salarial que puede oscilar entre un 10% y un 15%, dependiendo del sector y ocupación evaluados. Esto, a su vez, mejora su calidad de vida y ayuda a cerrar brechas de desigualdad socioeconómica en el país. Si deseas leer más de este estudio, puedes acceder al enlace proporcionado por el Banco de la República: https://investiga.banrep.gov.co/es/borradores/be-1259.